\u00abpues tendr\u00e9 que consultarlo\u00bb<\/p>\n
\u00bfA qui\u00e9n no le suena esta frase a la hora de buscar un empleo?
En los \u00faltimos meses, es una de las frases que m\u00e1s he escuchado y que m\u00e1s me irrita. Despu\u00e9s de una agradable estancia en una empresa de Madrid como Asistente de Gesti\u00f3n de Personal, me encuentro sin empleo y, observando el panorama, la situaci\u00f3n es algo frustrante.<\/p>\n
Esta vez no vengo con consejos (a diferencia del post anterior que publiqu\u00e9 sobre el mundo laboral), sino para hacer un llamamiento a todas las empresas abiertas a contratar personal con discapacidad.
Dada la situaci\u00f3n actual, me he visto obligado a buscar empleo fuera de Tarragona (el lugar donde resido actualmente), y ampliar la b\u00fasqueda a otros lugares. Me he encontrado una infinidad de veces con empresas muy interesadas en mi CV que, durante el transcurso de una llamada telef\u00f3nica llena de expectativas y esperanza por mi parte e incluso, a veces por parte del entrevistador, llega el momento fat\u00eddico en el que les tengo que anunciar que \u00abtengo una discapacidad visual total, pero eso nunca ha sido un problema en mi trabajo ya que los ordenadores se pueden adaptar con un software de lectura completamente gratuito y seguro\u00bb.<\/p>\n
\u00abpues tendr\u00e9 que consultarlo\u00bb. esa es la frase de los seleccionadores para escaparse de la responsabilidad de concertar una entrevista en ese momento y luego no volver a llamar jam\u00e1s. Hasta cierto punto digamos que lo puedo llegar a entender, es una frase que como Asistente de Gesti\u00f3n de Personal he tenido que utilizar en ciertas ocasiones (aunque nunca por razones de discapacidad y\/o discriminaci\u00f3n). Pero cuando eres el candidato que se siente discriminado por razones de discapacidad y no puedes hacer nada al respecto, es una situaci\u00f3n muy poco agradable que con la rutina se convierte en desesperante.<\/p>\n
Hace relativamente poco, tuve una mala experiencia con una empresa de selecci\u00f3n. Me llamaron para una oferta de trabajo a la que me apunt\u00e9, como teleoperador con alem\u00e1n para una campa\u00f1a temporal. Me informaron de que tendr\u00eda que hacer una prueba del idioma alem\u00e1n para poder seguir en el proceso, que recibir\u00eda a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico.<\/p>\n
Hasta ah\u00ed bien. La prueba consiste en tres partes, dos auditivas y una de gram\u00e1tica. La segunda parte (el 33 % de las preguntas) consiste en… Interpretar lo que dice el audio y hacer click en la imagen que mejor lo describe.
Por razones obvias, tuve que contestar aleatoriamente a todas estas preguntas. Cuando quise reclamar y envi\u00e9 un correo, la direcci\u00f3n de email era sin respuesta (que no llegan los correos a nadie).
Adem\u00e1s, el n\u00famero de tel\u00e9fono de la persona que me llam\u00f3 para comunicarme que estaba dentro del proceso era una centralita, sin posibilidad de devolver la llamada.
La oferta de empleo por la que me llamaron era a trav\u00e9s de Infojobs, y desde esa empresa de selecci\u00f3n no ofrece forma de ponerse en contacto con el seleccionador por si hay alg\u00fan problema ya que no me registr\u00e9 desde su propia web (que tambi\u00e9n es inaccesible y les he notificado de ello, sin ning\u00fan progreso desde hace meses).<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hay que hacer en este caso? \u00bfAguantarse?<\/p>\n
Hay mucha gente que piensa que no es necesario mencionar el tipo de discapacidad cuando se habla con los seleccionadores, pero estoy en desacuerdo. Por una parte, mi discapacidad visual es una parte de m\u00ed y me hace trabajar m\u00e1s r\u00e1pido con los ordenadores que otras personas que ven (el uso del teclado sin tener que utilizar el rat\u00f3n acelera much\u00edsimo ciertos procesos mec\u00e1nicos). Por otro lado, tener que viajar a Barcelona, Madrid u otros lugares a una entrevista de la que me pueden rechazar al conocer mi discapacidad es un riesgo que no quiero tener que afrontar porque ser\u00eda una p\u00e9rdida de tiempo y dinero para todos.<\/p>\n
Con esta entrada quiero hacer un llamamiento a las empresas para que se informen de que las personas invidentes tambi\u00e9n utilizamos la inform\u00e1tica, hablamos por tel\u00e9fono o centralita, y con esfuerzo y dedicaci\u00f3n podemos tener un nivel de formaci\u00f3n bastante elevado.<\/p>\n
Os dejo el enlace al lector de pantalla NVDA para Windows, el lector gratuito y de c\u00f3digo abierto para invidentes utilizado en muchos \u00e1mbitos laborales. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00abpues tendr\u00e9 que consultarlo\u00bb \u00bfA qui\u00e9n no le suena esta frase a la hora de buscar un empleo?En los \u00faltimos meses, es una de las frases que m\u00e1s he escuchado y que m\u00e1s me irrita. Despu\u00e9s de una agradable estancia en una empresa de Madrid como Asistente de Gesti\u00f3n de Personal, me encuentro sin empleo … Seguir leyendo \u00abpues tendr\u00e9 que consultarlo\u00bb: El lado negativo del empleo para las personas con discapacidad<\/span>
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